商品詳細ページ | JMAM eショップ学びの店 | 部下を幸せにする課長、不幸にする課長

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部下を幸せにする課長、不幸にする課長
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<p> 会社など組織で仕事をしている管理者は、部下とのかかわりにおいて、大なり小なり何らかの悩みや不満、問題を抱えているものです。<br />  こうしたとき、どうしても部下に非があるのだと考えがちです。<br />  しかし、課長自らが部下を肯定的に見ることに意識を変えれば、部下との距離が縮まり、良好な関係を築くことができるようになるのです。<br />  本書はそうした考えに基づいて、課長が部下に「人情」と「道理」をもって接することで、チームがみるみる活性化することを事例を交えて紹介します。</p>
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書籍
ビジネス書籍
リーダー・管理者・マネジメント
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<p> 会社など組織で仕事をしている管理者は、部下とのかかわりにおいて、大なり小なり何らかの悩みや不満、問題を抱えているものです。<br />  こうしたとき、どうしても部下に非があるのだと考えがちです。<br />  しかし、課長自らが部下を肯定的に見ることに意識を変えれば、部下との距離が縮まり、良好な関係を築くことができるようになるのです。<br />  本書はそうした考えに基づいて、課長が部下に「人情」と「道理」をもって接することで、チームがみるみる活性化することを事例を交えて紹介します。</p>
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部下を幸せにする課長、不幸にする課長

部下を幸せにする課長、不幸にする課長

品番: 120-1841

1,620 円(税込)

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この商品の基本情報

著者名 井戸川 寿義 著
判型 四六判並製
頁数 240頁
発行/発売 2012年5月
対象者 部下育成や部下との関係に悩みを持つ課長職を中心とした管理者。

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 会社など組織で仕事をしている管理者は、部下とのかかわりにおいて、大なり小なり何らかの悩みや不満、問題を抱えているものです。
 こうしたとき、どうしても部下に非があるのだと考えがちです。
 しかし、課長自らが部下を肯定的に見ることに意識を変えれば、部下との距離が縮まり、良好な関係を築くことができるようになるのです。
 本書はそうした考えに基づいて、課長が部下に「人情」と「道理」をもって接することで、チームがみるみる活性化することを事例を交えて紹介します。


著者紹介

井戸川 寿義
日本能率協会マネジメントセンター・研修ラーニング事業本部シニアHRMコンサルタント。
1983年大学卒業後、大手自動車会社入社。人事部門、工場労務人事、国内営業部門を経験した後、化学メーカー人事部門を経て現職。
組織改正、評価、人事制度改定、人材開発など、メーカーの人事業務に従事する。現在では、研修プログラムの開発業務とともに研修の講師として自動車、電機、医薬品、不動産、精密機械、化学、食品、情報通信ほか多数の企業のマネジメント、リーダーシップ、問題解決などをテーマにした研修を行っている。

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